Test 360° feedback

Obtenir un retour (ou feedback) sur la représentation que se font les autres de soi même est bien sûr une chance formidable d’ajuster certains de ses comportements ou certaines de ses attitudes pour mieux vivre avec les autres tout en restant soi même.

L’outil 360° feedback consiste à organiser ce retour de façon structurée, en respectant certaines règles de confidentialité. Le nom 360° s’explique par le fait qu’il existe jusqu’à 4 types de personnes pouvant être sollicitées pour fournir un retour sur l’évalué : le responsable hiérarchique, les subordonnés, les collègues sans liens hiérarchiques, et l’évalué lui-même.

Les questionnaires sont administrés dans le respect de toute une série de règles déontologiques, puis restituées à l’évalué pour qu’il confronte son appréciation à celle des autres, et en tire des enseignements débouchant sur des actions d’ajustement.

L’outil peut être utilisé pour :

Nous utilisons cet outil lors de certaines de nos interventions sous

« ALIGNANCE , Accompagnement des managers ».

Nous pouvons également l’utiliser à la demande dans le cadre