
Nous avons tous évolué dans des fonctions de management ou de direction générale au sein d’organisation publiques ou privées.
Nous avons connu de l’intérieur les phénomènes nouveaux de ces dix dernières années qui ont profondément transformé la vie des entreprises : accélération considérable des exigences de changement, internationalisation, fusions et chocs culturels, développement des enjeux de mobilité et d’employabilité, nécessités de nouvelles approches organisationnelles ( matricielle, en réseau) questions identitaires des cadres, émergence sur le marché du travail de générations recherchant de nouvelles valeurs, montée en puissance d’une démobilisation des seniors sur fond de papy boom, et crise des cadres.